Búsqueda y selección
de personal
Nuestros servicios en la División Búsqueda y Selección apuntan a articular las expectativas y necesidades de la organización con las competencias y potencialidades de cada individuo, y lograr así un desempeño exitoso en el puesto de trabajo en cuestión.
El proceso conlleva las siguientes etapas:
Para ello, contamos con un equipo de profesionales cuyo aporte será detectar y evaluar a aquellos candidatos cuyas experiencias y competencias mejor se adecuen a las especificaciones del puesto vacante, al grupo de trabajo y a la cultura de la empresa.
• Descripción del puesto y perfil requeridos:
El Personal de nuestra consultora en forma conjunta con nuestro cliente definirán las características del puesto vacante y el perfil del candidato a seleccionar.
• Búsqueda y Reclutamiento:
Una vez conocidos el puesto y el perfil requerido, se emprenderán acciones para detectar a los candidatos mejor posicionados. La búsqueda puede ser interna o externa.
Para la primera opción se considerará al personal perteneciente a la empresa, y para la segunda, se recurrirá a diversas fuentes de reclutamiento, como ser: base de datos, publicación de avisos en los medios de mayor alcance, relaciones con distintas instituciones educativas, contactos empresariales, etc.
• Evaluación de candidatos:
Una vez finalizada la selección de los Currículum Vitae recibidos, citaremos a los postulantes a una primera entrevista para indagar acerca de su experiencia y expectativas laborales. Nuestro proceso incluye la administración de pruebas proyectivas y psicométricas que nos permitirán conocer aspectos relevantes de la personalidad del individuo y predecir su desempeño laboral habitual o futuro en relación al puesto de trabajo.
• Presentación de los candidatos
Efectuada la selección de tres candidatos, que consideramos que son los más competentes para el puesto de trabajo a cubrir, se los presentará a nuestro cliente para que los entreviste en su empresa.
Porqué nos eligen...
